Защищает и упрощает

<p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><img style="float: left; margin: 10px; border: 1px solid black;" src="media/2017/49/ko.jpg" alt="" width="270" height="180" />В соответствии с действующим законодательством основными критериями отнесения малого предприятия к микропредприятию являются: среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год – до 15 человек; доходы за год – не превышают 120 млн. рублей. </span></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Согласно требованиям законодательства работодатель-микропредприятие вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений должны включаться в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора. </span></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Заключение таких трудовых договоров позволит работодателю обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности и применительно к конкретному работнику (например, указать расположение рабочего места, структурного подразделения, положения охраны труда, особенные условия для дистанционных и надомных работников), снизит объём документооборота и повысит уровень защиты трудовых прав работников, осуществляющих свою деятельность на микропредприятиях. Форма трудового договора предусматривает указание причины увольнения работника, что является дополнительным плюсом работнику при последующем трудоустройстве в случае утери трудовой книжки. </span></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Применение типовой формы позволит уменьшить временные и финансовые затраты на подготовку локальных актов, облегчит кадровое делопроизводство, снизит административную нагрузку. Для получения бланка типовой формы трудового договора можно обратиться в отдел по труду комитета экономического развития администрации района (тел. 26-82-58), скачать его в разделе «Охрана труда» официального сайта администрации района (www.belrn.ru) или в любой информационно-справочной системе. </span></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: small;">В. ШЕЕНКО, </span></strong></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: small;">заместитель главы администрации района – руководитель комитета экономического развития администрации района</span></strong></p>